Многоплодная беременность: больничный на 196 дней вместо 194

Comments

• Цитата: Оплачивать 194 или 196? Если оплатим 196, ФСС все равно же возместит только 194. Подскажите, пожалуйста.

  
  Почему такие вопросы задаются на форуме? Ну откуда же нам знать как в вашем отделении ФСС относятся к подобным случаям. В нашем спокойно, если бы оплатили 196 дней, при проверке не приняли бы к возмещению 2 дня
  и все. И если бы оплатили сразу только 194 дня - приняли бы нормально. Но, читая судебную практику, я знаю, что бывают очень радикально настроенные ревизоры. Они ставят вопрос так: приняли к оплате неправильно оформленный, т.е. недействительный л/н, и снимают с возмещения всю сумму пособия, за все 196 дней. Потом люди судятся.
  Позвоните своему инспектору и спросите можно ли по такому л/н оплатить только 194 дня или требуется исправление
  л/н.
  
  Кстати, проверьте по предполагаемой дате родов в л/н выполняется ли в требование 84 дня до и 110 после родов.
  Если еще и эти требования не выполняются, то это еще один повод будет к признанию л/н недействительным.
• Сколько дней отпуска фактически предоставлено до родов?
  
  Статья 255. Отпуска по беременности и родам
  
  Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере
  Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
• Цитата: Цитата: Оплачивать 194 или 196? Если оплатим 196, ФСС все равно же возместит только 194. Подскажите, пожалуйста.Почему такие вопросы задаются на форуме? Ну откуда же нам знать как в вашем отделении ФСС относятся к подобным случаям.

  
  
  Ну я думаю, что подобные вопросы задаются не потому, что человеку заняться больше нечем. Просто автор рассчитывает на какое-то объяснение или поддержку. Не самая распространенная ситуация. Возможно у кого-то на работе был аналогичный случай и человек поделится опытом. Или же укажет на какие-то незамеченные Автором пункты в законодательстве.
• Цитата: Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностьюнезависимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

  
  
  Павел, это теория. На практике существует еще приказ МЗСР от 1 августа 2007 г. N 514 О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, где написано:
  
  48. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
  (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)
  При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
  
  Если в л/н не выдержаны эти требования - л/н некоторыми ревизорами признается недействительным. У нас, например,
  снимали с возмещения л/н, если врач по ошибке датой предполагаемых родов делил период на 68 и 72 дня.
  Аргументация формальна: л/н оформлен с нарушением приказа 514. И далее предстоит судебный процесс.
  Думаю автору вопроса полезно и это знать, а не только цитату из ТК.
• Цитата: Не самая распространенная ситуация. Возможно у кого-то на работе был аналогичный случай и человек поделится опытом.

  
  Из своей практики вынесла мнение, что в отношениях с ФСС чужим опытом нужно с большой осторожностью пользоваться, особенно в неординарных ситуациях.
• Цитата: Цитата: Не самая распространенная ситуация. Возможно у кого-то на работе был аналогичный случай и человек поделится опытом.Из своей практики вынесла мнение, что в отношениях с ФСС чужим опытом нужно с большой осторожностью пользоваться, особенно в неординарных ситуациях.

  
  
  Тут не поспорю 😀) однако же не факт, что человек примет этот опыт как непоколебимую истину .. просто на заметку взять-то можно ))
  Для того мы все здесь и общаемся 😇
• Цитата: исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностьюнезависимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

  
  Смысл этой цитаты в том, что роды могут наступить не в тот день, в который запланировал врач (природа однако непредсказуема) и этот факт никак не влияет на число оплачиваемых дней.
  Но если работница не пошла в декретный с первого дня, то никто ей не будет оплачивать те дни, когда она добровольно работала а не находилась в положенном ей декретном.