Работнику в табеле ставят время, которое меньше полного рабочего дня, но приказа на изменение графика работы нет: как начислять зарплату?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Для начала нужно выяснить причины, по которым в табеле указывается неполный рабочий день. Не исключено, что работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 ТК, например, работник принес справку об инвалидности, или на рабочем месте выявлены вредные условия труда.
• У работника проблемы личного характера, но она согласовала часы работы с начальником отдела.
• В этом случае нужно сделать доп.соглашение к трудовому договору о том, что работнице по ее просьбе временно устанавливается режим неполного рабочего времени.
• Спасибо.
• Цитата: У работника проблемы личного характера, но она согласовала часы работы с начальником отдела.

  Вы меня простите, не хочу обидеть Вашего начальника отдела, но этого не достаточно. Слово начальника отдела тут маленькое - это нужно согласовывать не только с начальником отдела, но и с работодателем, а именно - директором. 
  Чтобы проставлять в табеле рабочее время меньше, чем это установлено трудовым договором, нужны основания, а именно - документальное подтверждение. т.е. установление неполного рабочего времени.
  Рабочее время неполное устанавливается ПРИКАЗОМ, а не по устной договоренности с начальником отдела.
  
  Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 15 
   Статья 93
  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
  
  А стороны трудового договора - это есть работник и работодатель, а не начальник отдела. Работник пишет заявление, согласовывает его с руководителем подразделения, далее - с директором, - далее заключается допсоглашение - издается приказ об установлении неполного рабочего дня.