Расчет выплат при увольнении: включать ли 1 июля в норму рабочего времени?

Comments

• Здравствуйте!
  
   В производственный календарь изменения не вносили, в июле осталось 23 р.д. Подробно обсуждали здесь http://xn------5cdmkfftbh1cedxlsdch.ru.nds.monster/index.php?id=224623
  
  

  Цитата: Получаетсязаработок за 1 июля учитывается при расчете компенсации при увольнении,а норма рабочего времени уменьшается один день (на 1 июля, т.к. сотрудник не работал в этот день). Верно?

  Полагаю, что заработок за 1 июля не участвует в расчете КНО при увольнении 06.07.2020.
  В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"  расчетным периодом по умолчанию являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В 12 предшествующих месяцах не было заработка?
• Nataly S, добрый день.
  

  Цитата: Полагаю, что заработок за 1 июля не участвует в расчете КНО при увольнении 06.07.2020.

  Приказ на увольнение и весь расчет производим 06.07.2020, а сама дата увольнения 06.08.2020 (т.к. вначале отпуск с 10.07.2020 по 06.08.2020, а потом увольнение), все равно период с 01.07.2020 не войдет в расчет компенсации при увольнении?

  Цитата: В производственный календарь изменения не вносили, в июле осталось 23 р.д.

  Даже, если в организации 1 июля нерабочий день? Все равно норма 23 дня?
• Цитата: Приказ на увольнение и весь расчет производим 06.07.2020, а сама дата увольнения 06.08.2020

  Изначально про увольнение 06.08.2020 не было написано:
  

  Цитата: Произвожу расчет при увольнении (увольнение 06.07.2020).

  Идем дальше:
  

  Цитата: (т.к. вначале отпуск с 10.07.2020 по 06.08.2020, а потом увольнение), все равно период с 01.07.2020 не войдет в расчет компенсации при увольнении?

  Поясняйте ситуацию. Имеет место сначала отпуск, а потом увольнение или отпуск с последующим увольнением? Это не одно и то же. В приказе написано "отпуск с последующим увольнением" или нет?
• Цитата: Имеет место сначала отпуск, а потом увольнение или отпуск с последующим увольнением? Это не одно и то же. В приказе написано "отпуск с последующим увольнением" или нет?

  Имеем заявление от 06.07.2020 работника на отпуск с последующим увольнением.
  Далее издали Приказ от 06.07.2020 о предоставлении отпуска и Приказ от 06.07.2020 о прекращении (расторжении) ТД.
• Добрый день.
  

  Цитата: Имеем заявление от 06.07.2020 работника на отпуск с последующим увольнением.

  И для расчёта отпускных, и для расчёта компенсации (если отпуск использован не полностью) расчётный период июль 2019-июнь 2020. Июль 2020 в расчёт среднего заработка не входит.
  6 июля нужно было выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ). 9 июля - окончательный расчёт 
  http://xn------5cdmkfftbh1cedxlsdch.ru.nds.monster/index.php?id=224623
  Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1
• Sveto4Divny, спасибо большое. Только не понятно почему

  Цитата: 9 июля - окончательный расчёт

  приказ на увольнение 6 июля, окончательный расчет, разве, не 6 июля производить нужно?
• Цитата: Только не понятно почемуЦитата: 9 июля - окончательный расчётприказ на увольнение 6 июля, окончательный расчет, разве, не 6 июля производить нужно?

  Расчёт производится не на дату приказа, а в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). 
  

  Цитата: отпуск с 10.07.2020

  Если отпуск начинается 10 июля, логично предположить, что последний день работы - 9 июля.
• Sveto4Divny, спасибо за помощь.
• Цитата: Далее издали Приказ от 06.07.2020 о предоставлении отпуска и Приказ от 06.07.2020 о прекращении (расторжении) ТД.

  Оформляется один приказ на отпуск с последующим увольнением, в котором пишется и о предоставлении отпуска, и об увольнении.
  Если же увольнение само по себе, а отпуск сам по себе, то это совсем иная ситуация.
  
  При отпуске с последующим увольнением действие трудового договора прекращается накануне дня начала отпуска  (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Накануне начала отпуска работодатель производит с работником полный расчет, выдает трудовую книжку и все полагающиеся документы (справки и пр.). В трудовой книжке дата увольнения - последний день отпуска.
  
  Если же отпуск и увольнение порознь, то трудовой договор прекращается в последний день отпуска, трудовая книжка и справки выдаются в последний день отпуска.
  
  Разница, как видите,  большая. Что написано в каждом из приказов, дословно? Что написано в заявлении работника, дословно?
• Nataly S, "Прекратить действие трудового договора от … №... уволить 06.08.2020г." и "Предоставить отпуск за период работы … с 10.07.2020 по 06.08.2020"  - из 1С.
  

  Цитата: Накануне начала отпуска работодатель производит с работником полный расчет, выдает трудовую книжку и все полагающиеся документы (справки и пр.). В трудовой книжке дата увольнения - последний день отпуска.

  Спасибо большое, за подробный ответ. Приказ переделаем.
• 06 июля нужно было выплатить только отпускные в соответствии со статьей 136 ТК.
  Полный расчет нужно произвести 9 июля, в последний день действия трудового
  договора, и в этот же день нужно выдать все документы.
  Посудите сами, вот выдали все деньги 06 июля, а 07 июля работник не явился на работу,
  08 и 09 июля - тоже. Что будете делать с излишне выплаченной зарплатой
  за 07-09 июля?
  
  

  Цитата: А как быть с полным расчетом мы его выплатили 6 июля (за период работы с 01.07 по 09.07)?

  Никак не быть. Выплаченное уже не вернуть. 😉 Да и зачем?
  Просто возьмите себе на заметку и в будущем больше так не делайте.
• Цитата: Посудите сами, вот выдали все деньги 06 июля, а 07 июля работник не явился на работу,08 и 09 июля - тоже. Что будете делать с излишне выплаченной зарплатойза 07-09 июля?

  это верно вы подметили, учту ошибку. Может в приказе указать "полный расчет произвести 06.07.2020" или это будет противоречить закону и меня это не спасет?
• Цитата: Может в приказе указать "полный расчет произвести 06.07.2020" или это будет противоречить закону

  Это противоречит ТК РФ.
  

  Цитата: и меня это не спасет?

  Спасет, если работник не доработает до 9 числа.
• Nataly S, поняла, большое спасибо.
  
  Nataly S, нашла такую формулировку : "Не позднее окончания рабочего дня 9 июля 2020 года произвести с Ивановым В.В. полный расчет" (в моем случае 9 июля), возможна такая формулировка в приказе?
  Источник: журнал "Главбух" образец приказа с последующим увольнением от 03.03.2020
• Цитата: нашла такую формулировку : "Не позднее окончания рабочего дня9 июля 2020 года произвести с Ивановым В.В. полный расчет" (в моем случае 9 июля), возможна такая формулировка в приказе?

  В статье 84.1 ТК написано:
  

  Цитата:В день прекращения трудового договораработодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет

  В Трудовом кодексе не написано "не позднее". Расчет должен быть произведен в последний день действия договора.
• Nataly S, спасибо огромное, теперь окончательно во всем разобралась.