Расчет больничного листа работнику: больничный приходится на время отпуска

Comments

• Цитата: Добрый день, коллеги! Объясните ситуацию и ход моих действий: сотрудник нашего учреждения пошел в очередной отпуск с последующим увольнением с 02.05.2013 по 23.05.2013гг. Приказы и записи в трудовую книжку внесены 23.05.2013г. (день увольнения). 30.05.2013г. сотрудник приносит больничный лист, т.е.в период отпуска с 09.05.2013г по 22.05.2013г. По каким правилам рассчитывать больничный лист и как быть с записями в трудовой книжке?

  
  Добрый день!после 23 мая,он не является сотрудником вашей организации,поэтому б/л принесенный им 30 мая не может быть принят к учету.
• В корне неверно.
  
  

  Цитата:Ст. 7 255ФЗ 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

  
  
  Вы рассчитываете больничный абсолютно также как ,если бы он у вас работал. Сумма,на кот начислялись страховые взносы за 2011 и 2012 делим на 730,умножаем на стажевый процент,а затем умножаем на 60 % и на количество дней больничного.
  
  С датами в трудовой ,я думаю, ничего делать не нужно .Сотрудник уволен согласно заявления,нарушения нет. Зафиксируйте факт предъявления больничного 30.05.2013 на всякий случай.
• Добрый вечер!
  Посмотрите статью, в последнем разделе описывается ваша ситуация http://xn------5cdmkfftbh1cedxlsdch.ru.nds.monster/index.php?id=316279
• Цитата: Добрый день!после 23 мая,он не является сотрудником вашей организации,поэтому б/л принесенный им 30 мая не может быть принят к учету.

  
  Разве?🤨 🤔
  в таком случае что Вы можете сказать про п. 2 ст 5 255-ФЗ
  

  Цитата:2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельностилибо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

  
  🤨
• Спасибо, коллеги! Но период больничного листа попадает на период отпуска, т.е. если бы сотрудник не уволился, то мы без вопрос продлили отпуск на кол-во дней больничного листа, а в моей ситуации, он уволился и все.
• Какая разница?Больничный все равно нужно оплатить.
• Цитата: Спасибо, коллеги! Но период больничного листа попадает на период отпуска, т.е. если бы сотрудник не уволился, то мы без вопрос продлили отпуск на кол-во дней больничного листа, а в моей ситуации, он уволился и все.

  
  ну если есть очень большое желание, можете "урезать" отпуск на кол-во дней больничного и увеличить кол-во дней компенсации....
  общая сумма останется без изменений...💃
• Спасибо, коллеги! Вопрос не в компенсации, а в порядке приема и расчета больничного листа, который попал в период отпуска сотрудника. 60% в течении 30 дней со дня увольнения, но ведь он еще был сотрудником учреждения. Или все таки от стажа лет брать ?
• Цитата: Спасибо, коллеги! Вопрос не в компенсации, а в порядке приема и расчета больничного листа, который попал в период отпуска сотрудника. 60% в течении 30 дней со дня увольнения, но ведь он еще был сотрудником учреждения. Или все таки от стажа лет брать ?

  
  Работник заболел не в течение 30 дней с момента увольнения, а в период работы на предприятии - процент выплаты будет зависеть от стажа сотрудника.