Трудоустройство сотрудников
Здравствуйте.Хочу открыть продуктовый магазин (+хоз.товары,как сопутствующий товар) в спальном районе(шаговой доступности).помещение будет в аренде.нужно ли сразу трудоустраивать продавцов?или можно на время испытательного срока обойтись договором материальной ответственности?рес.татарстан. заранее спасибо
Comments
-
Добрый день! Почитайте статью Как правильно оформить испытательный срок, а еще эту.
Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Обратите внимание: испытательный срок нельзя устанавливать приказом даже с согласия работника. Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Условие об испытании в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:
«1. Предмет договора.
1.1. Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок.
1.2. Начало работы — 1 июля 2013 года.
1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца». -
Добрый день.
Начните с публикации Как правильно оформить прием на работу нового сотрудника
